Rujukan : SMKS 4 K.D(2)06/04/001 Bil(6)
Tarikh : 5
Januari 2009
Kepada semua guru
dan kakitangan sekolah
Tuan / Puan,
CUTI
Cuti bermakna
sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau
sebagai berhenti kerja.
Cuti bukan hak tetapi satu kemudahan atau
keistimewaan yang diberi kepada seseorang pegawai di mana pegawai berkenaan
mesti memohon dan diluluskan oleh Pengetua dan dimaklumkan kepada Guru Penolong
Kanan.
1. Cuti Rehat
1.1
Guru-guru tidak berkelayakan mendapat cuti rehat seperti yang dibekalkan di
bawah Perintah AM 7 hingga Perintah AM 12.
1.2 Kakitangan bukan guru boleh mengambil cuti rehat bila-bila masa sahaja
dalam setahun. Walau
bagaimanapun kakitangan bukan guru tidak digalakkan
mengambil cuti rehat dalam keadaan-keadaan
tertentu seperti musim
peperiksaan.
2. Cuti Penggal Persekolahan
2.1 Sebagai ganti cuti rehat, guru
adalah berkelayakan mendapat cuti penggal
sekolah dengan syarat Pengetua boleh
memanggil guru-guru untuk
menjalankan tugas-tugas selain daripada
tugas-tugas mengajar biasa semasa
percutian penggal sekolah bagi masa yang
tidak melebihi separuh atau satu pertiga daripada jumlah cuti penggal
sekolah dalam satu-satu tahun itu.
2.2 Semua tempoh percutian penggal
sekolah yang bergaji penuh akan diambil
kira sebagai perkhidmatan yang melayakkan
di bawah tafsiran Perintah AM 1
(ix)
3. Cuti Sakit
3.1 Maksimum cuti sakit tidak melebihi 90
hari dalam satu-satu tahun ( Januari
hingga Disember).
3.2 Cuti sakit yang melebihi 90 hari setahun sama ada berterusan atau
terputus-
putus akan dilaporkan ke Jabatan Pendidikan Negeri
dan Kementerian
Pendidikan untuk menentukan
pembayaran gaji.
3.3 Sijil sakit yang dikeluarkan oleh doctor swasta tidak boleh melebihi 15
hari
dalam setahun dan tidak
boleh melebihi 2 hari berturut-turut dalam satu sijil.
3.4 Tindakan guru apabila mendapat cuti sakit :-
3.4.1 maklumkan/telefon Pengetua sebelum waktu persekolahan bermula
bagi membolehkan guru bertugas menyediakan
jadual guru ganti
3.4.2 sijil sakit mesti dihantar kepada Pengetua serta merta apabila
balik
bertugas semula.
Catatan : Jika ke klinik / hospital semasa bertugas sila dapatkan slip
kehadiran (time slip). Slip kehadiran tidak dikira sebagai sijil cuti kerana
sakit. Sila serahkan slip kehadiran kepada Pengetua apabila balik dari
klinik/hospital.
4. CUTI
SEPARUH GAJI
4.1 Cuti separuh gaji hanya boleh
diberi atas sebab-sebab berikut sahaja:
(i) sebab-sebab kesihatan guru itu sendiri
dengan perakuan sebuah
Lembaga
Perubatan.
(ii) sebabsebab kesihatan sanak saudara yang rapat
kepada guru.
(iii) kerana
membuat lawatan sambil belajar di seberang laut yang telah
diluluskan oleh Ketua Setiausaha Kementerian Pendidikan.
4.2 Kelayakan Cuti Separuh Gaji
ialah 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun
perkhidmatan tetapi
tidak melebihi 180 hari.
5. CUTI TANPA GAJI
5.1 Cuti
Tanpa Gaji boleh dipohon atas sebab-sebab persendirian yang mustahak.
5.2 Cuti
Tanpa Gaji bagi kakitangan bukan guru hanya boleh diberi selepas habis
semua cuti rehatnya.
5.3 Jumlah cuti yang boleh
diluluskan ialah sebanyak 30 hari bagi tiap-tiap genap
tahun perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari.
5.4 Cuti Tanpa Gaji untuk tujuan keluar negeri hanya boleh diambil sekali
dalam
masa 4 tahun.
5.5 Cuti Tanpa Gaji mengikut pasangan (tempoh cuti melebihi 6 bulan),
maksimum cuti ialah 3 tahun
bagi pasangan pegawai kerajaan.
5.6 Kelulusan Cuti Tanpa Gaji yang tidak melebihi 14 hari setahun
diluluskan
oleh Pengarah Pendidikan Negeri.
Cuti yang melebihi 15 hari diluluskan oleh
Kementerian Pendidikan Malaysia. Borang permohonan
hendaklah dihantar
ke Jabatan Pendidikan Negeri 10
minggu sebelum tarikh mula bercuti.
6. CUTI SAMBILAN
6.1 Cuti sambilan ialah cuti bergaji
penuh untuk guru sahaja.
6.2 Cuti ini boleh diluluskan oleh
Pengetua hanya atas sebab-sebab kecemasan
dan upacara keagamaan bagi
tempoh 7 hari dalam setahun.
7. CUTI BERSALIN
7.1 Cuti Bersalin maksimum 60 hari
dikira mulai tarikh guru bersalin.
7.2 Seseorang pegawai/guru wanita
yang bersalin layak mendapat kemudahan
Cuti Bersalin sebanyak 5 kali
(bergaji penuh) sepanjang tempoh
perkhidmatannya.
7.3 Bagi pegawai/guru yang berada di bawah Sistem Saraan Baru, Cuti Menjaga
Anak (tanpa gaji) sehingga 90
hari boleh digunakan mulai hari ke-61 dari
tarikh bersalin. Ini bermakna
Cuti Menjaga Anak (tanpa gaji) tidak boleh
diluluskan jika kemudahan ini diambil mulai hari
ke-62 dari tarikh bersalin.
Kemudahan Cuti Menjaga Anak
(tanpa gaji) diberi sebanyak 5 kali sepanjang
tempoh perkhidmatannya.
7.4 Bagi guru wanita ang telah menggunakan kelayakan 5 kali kemudahan Cuti
Bersalin, Cuti Separuh Gaji
diluluskan bagi 14 hari pertama dan yang
selebihnya ialah Cuti tanpa
gaji. Cuti bergaji penuh
diberikan dalam masa cuti
penggal persekolahan.
7.5 Cuti Tanpa Rekod kerana isteri bersalin diberi kepada pegawai/guru
lelaki
sahaja. Cuti ini bermula dari tarikh isteri
bersalin. Jmlah hari ialah 3 hari
sahaja termasuk hari cuti
hujung minggu dan hari kelepasan am. Kemudahan
cuti ini diberi sebanyak 5
kali sahaja dalam perkhidmatan.
8. CUTI
HAJI
8.1 Kelayakan Cuti Haji bergaji
penuh hanya sekali sahaja dalam tempoh
perkhidmatan.
8.2 Kelayakan Cuti Haji bergaji penuh ialah selama 40 hari termasuk cuti
hujung
minggu dan hari kelepasan am kepada
pegawai yang beragama Islam untuk
menunaikan fardhu haji di Mekah.
8.3 Sekiranya seseorang pegawai memerlukan tempoh lebih daripada 40 hari
atas-
atas sebab-sebab tertentu
bolehlah memohon untuk menggunakan cuti
rehatnya atau cuti penggal
sekolah bagi guru-guru atau cuti tanpa gaji.
9. CUTI KERANA
BERKURSUS
9.1 Seorang pegawai/guru yang telah
dipilih atau dibenarkan oleh Kerajaan untuk
mengikut apa jua kursus latihan
taua pengajian yang diakui sama ada bergaji
penuh, separuh gaji atau tanpa
gaji dan sama ada untuk kursus diploma, ijazah
asas, lepasan ijazah atau
kursus lanjutan, boleh diberi cuti.
10. CUTI TANPA REKOD
10.1 Pegawai/guru-guru boleh diberi
Cuti Tanpa Rekod oleh Pengetua atas sebab-
sebab berikut:-
(a)
Cuti gantian – sama banyak dengan masa yang dipanggil
bertugas lebih masa.
(b)
Cuti
latihan pasukan sukarela – tidak melebihi 30 hari dalam satu-satu tahun.
(c)
Cuti
menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan/persatuan – tidak melebihi 14
hari.
(d)
Cuti
menghadiri latihan syarikat kerjasama.
(e)
Cuti
untuk masuk peperiksaan – cuti diberi hanya untuk hari peperiksaan sahaja. Pegawai/guru dikehendaki sertakan surat
kebenaran Jabatan Pendidikan Negeri dan surat dari Universiti.
(f)
Cuti
menghadiri mesyuarat persatuan ikhtisas – bilangan hari ialah tempoh mesyuarat
diadakan dan 2 hari perjalanan pergi dan balik.
(g)
Cuti
mengambil bahagian dalam olahraga/sukan – tidak melebihi 30 hari dalam
satu-satu tahun.
(h)
Cuti
bagi ahli majlis/jawatankuasa pertandingan – seperti (f)
Sekian, terima
kasih,
“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”
Saya yang menurut
perintah,
……………………………………..
( Salehah bt Mohd
Amin )
Pengetua,
SMK Seksyen 4,
No comments:
Post a Comment